El proyecto de reforma laboral impulsado por el Poder Ejecutivo atraviesa una etapa decisiva en el Congreso de la Nación Argentina. Tras obtener media sanción en el Senado y la aprobación general en la Cámara de Diputados —donde se introdujeron modificaciones sustanciales— la iniciativa deberá volver a la Cámara Alta para que los senadores definan si aceptan los cambios o insisten en la versión original.

La propuesta busca redefinir aspectos centrales de las relaciones laborales en el sector privado. A continuación, una explicación sencilla de los principales puntos que deben conocer trabajadores y empleadores.

Cambios en indemnizaciones

Se modifica la base de cálculo por despido sin causa: solo se considerará la remuneración mensual habitual, excluyendo conceptos como aguinaldo o vacaciones. La indemnización será la única reparación y se actualizará por IPC más un 3% anual.

Banco de horas y vacaciones flexibles

Se habilita el “banco de horas” para compensar horas extra mediante acuerdos escritos. Las vacaciones podrán tomarse fuera del período tradicional y fraccionarse en tramos de al menos siete días.

Fondo de Asistencia Laboral (FAL)

Se crea un fondo para cubrir costos de desvinculación financiado por aportes patronales mensuales, con porcentajes diferenciados según el tamaño de la empresa.

Fondos de cese por convenio

Los convenios colectivos podrán establecer sistemas de capitalización individual para reemplazar la indemnización tradicional, sin afectar derechos adquiridos.

Período de prueba más largo

Se amplía a seis meses —y hasta ocho en empresas pequeñas— el período durante el cual el vínculo puede extinguirse sin indemnización, aunque con obligación de registrar y aportar desde el inicio.

Eliminación de multas por empleo no registrado

Se suprimen sanciones de la Ley 24.013 y se crea un esquema de incentivos para regularizar trabajadores sin penalidades, abonando solo las diferencias adeudadas.

Incentivos a la inversión y reducción de cargas

Se incorpora un régimen para fomentar la modernización productiva y se reducen contribuciones patronales a la Seguridad Social.

Pago de juicios laborales en cuotas

Las sentencias podrán cancelarse en cuotas: hasta seis para grandes empresas y hasta doce para MiPyMEs y empleadores individuales.

Límites a aportes sindicales

Se fijan topes a contribuciones previstas en convenios colectivos y se establecen nuevas reglas para aportes patronales y de trabajadores.

Registro digital y salarios bancarizados

El registro ante la Agencia de Recaudación y Control Aduanero será suficiente y los libros laborales podrán digitalizarse. Los salarios deberán pagarse por vía bancaria, excluyendo billeteras virtuales.

Un debate con impacto directo

La reforma genera amplio debate por su impacto en la contratación, los costos laborales y la protección de derechos, y su definición en el Senado será clave para el futuro marco regulatorio del trabajo en Argentina.