El Gobierno nacional avanzó este lunes con la reglamentación de aspectos centrales de la Ley de Modernización Laboral mediante la publicación de los decretos 406, 407, 408 y 409 en el Boletín Oficial. Las nuevas disposiciones introducen cambios en la negociación colectiva, el funcionamiento de los sindicatos, los recibos de sueldo, las indemnizaciones laborales, el empleo registrado y algunos beneficios tributarios.

La principal modificación fue establecida a través del Decreto 407/2026, que redefine el marco de la negociación colectiva y oficializa un nuevo modelo de recibo salarial. A partir de ahora, los recibos deberán incluir un apartado específico donde se detalle el costo laboral total que asume el empleador, incluyendo aportes sindicales, contribuciones a la seguridad social, obra social, PAMI, ART y otros conceptos vinculados a la relación laboral.

La reglamentación también fija criterios para determinar cuándo un convenio colectivo puede considerarse vencido y habilitar una nueva negociación. En aquellos casos donde no exista una fecha de expiración explícita, la autoridad laboral podrá tomar como referencia el 31 de diciembre de 2026 para iniciar un proceso de renegociación.

Más controles sobre los sindicatos

Entre las novedades se incorporan mayores controles sobre las asociaciones sindicales. Los cuerpos directivos deberán mantener una proporción razonable en relación con la cantidad de afiliados cotizantes y la autoridad de aplicación podrá verificar esos datos mediante cruces de información con organismos públicos.

Además, los representantes gremiales deberán informar con al menos 48 horas de anticipación el uso de horas sindicales y garantizar que su actividad no afecte el funcionamiento normal de las empresas.

La reglamentación también endurece los requisitos para la obtención de la personería gremial. Los sindicatos que busquen acceder a ese reconocimiento deberán acreditar una representación superior a la de la organización que ya posee dicho estatus.

Digitalización de trámites laborales

Otro de los ejes de la reforma apunta a la digitalización de los procedimientos laborales. La registración de trabajadores se realizará a través de los sistemas administrados por la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA), que centralizará altas, bajas y modificaciones laborales.

Asimismo, las certificaciones médicas que indiquen reposo deberán emitirse por medios electrónicos mediante plataformas habilitadas y profesionales registrados. En caso de controversias entre el diagnóstico presentado por el trabajador y el control médico solicitado por el empleador, se podrá recurrir a una junta médica oficial o instituciones especializadas.

Crean un fondo para financiar indemnizaciones

Por medio del Decreto 408/2026 se reglamentó el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un mecanismo destinado a ayudar a las empresas a afrontar el pago de indemnizaciones laborales.

El sistema funcionará a través de fondos comunes de inversión o fideicomisos financieros supervisados por la Comisión Nacional de Valores (CNV). Cada empleador contará con una cuenta individual donde se acumularán los aportes destinados a cubrir futuras indemnizaciones.

La herramienta entrará en vigencia el 1 de noviembre de 2026 y contempla incentivos mediante una reducción de contribuciones patronales equivalente a los aportes realizados al fondo.

Beneficios para regularizar trabajadores

El Decreto 409/2026 reglamentó el Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER), orientado a incentivar la formalización laboral.

La iniciativa prevé importantes condonaciones de deudas previsionales para empleadores que regularicen trabajadores no registrados o con registración deficiente. Las micro y pequeñas empresas podrán acceder a una reducción de hasta el 90% de las obligaciones previsionales, mientras que las medianas empresas tendrán un beneficio del 80% y las grandes empresas del 70%.

Además, las deudas vinculadas con obras sociales, riesgos del trabajo y seguros obligatorios serán condonadas en su totalidad.

Exenciones impositivas para alquileres de vivienda

Por último, el Decreto 406/2026 reglamentó cambios tributarios relacionados con el mercado inmobiliario. La norma establece que las ganancias obtenidas por alquileres y subalquileres de inmuebles destinados a vivienda quedarán exentas del Impuesto a las Ganancias para los períodos fiscales iniciados desde el 1 de enero de 2026.

La medida también alcanza determinadas operaciones de venta y transferencia de derechos sobre propiedades contempladas en la reforma laboral aprobada por el Congreso.

Con estas reglamentaciones, el Ejecutivo puso en marcha una parte sustancial de la reforma laboral, que busca introducir cambios en las relaciones de trabajo, fomentar la registración del empleo y avanzar en la digitalización de los procedimientos laborales.

Con información de Ámbito