El Congreso de la Nación Argentina sancionó la reforma laboral impulsada por el Poder Ejecutivo, tras una extensa sesión en el Senado de la Nación Argentina. La nueva normativa introduce cambios estructurales en la registración laboral, el período de prueba, el esquema indemnizatorio, los aportes sindicales y patronales y los mecanismos para afrontar los costos de desvinculación.

La ley redefine las condiciones de contratación en el sector privado y comenzará a regir una vez que sea reglamentada por el Ejecutivo.

Cambios en registración y digitalización

Entre los puntos centrales, se establece que la registración ante la Agencia de Recaudación y Control Aduanero será suficiente para acreditar la relación laboral, sin necesidad de trámites adicionales ante otros organismos.

Además:

• Se habilita la digitalización de los libros laborales, con conservación obligatoria por diez años y plena validez legal.
• El pago de salarios deberá realizarse exclusivamente a través de entidades bancarias o instituciones oficiales de ahorro, quedando excluidas las billeteras virtuales.

Período de prueba y banco de horas

La reforma amplía el período de prueba a seis meses en general y hasta ocho meses en empresas con hasta cinco empleados. Durante ese lapso, el vínculo podrá extinguirse sin derecho a indemnización por antigüedad, aunque el empleador deberá cumplir con la registración y aportes previsionales desde el inicio.

También se incorpora la posibilidad de crear un banco de horas, mediante acuerdo escrito entre empleador y trabajador, permitiendo compensar horas extra con descansos dentro de los límites legales.

En cuanto a las vacaciones, se mantiene el período habitual entre octubre y abril, pero se habilita pactar su goce fuera de ese intervalo y fraccionarlas en tramos de al menos siete días consecutivos.

Indemnizaciones y eliminación de multas

Uno de los cambios más relevantes es la modificación del esquema indemnizatorio:

• El cálculo por despido sin causa considerará únicamente la remuneración mensual, normal y habitual, excluyendo conceptos no mensuales como aguinaldo y vacaciones.
• La indemnización será la única reparación derivada del despido.
• Los créditos laborales se actualizarán por el Índice de Precios al Consumidor (IPC) más un 3% anual.

Asimismo, se eliminan las multas por trabajo no registrado previstas en la Ley 24.013 y se crea un régimen de incentivos para la regularización, que obliga al pago de diferencias salariales y aportes adeudados.

Aportes sindicales y patronales

La norma fija topes a los aportes establecidos en convenios colectivos:

• Los aportes patronales a cámaras empresarias no podrán superar el 0,5% de las remuneraciones y serán voluntarios desde enero de 2028.
• Para asociaciones de trabajadores, los aportes no podrán exceder el 2%, manteniéndose el 6% destinado a obras sociales.
• Se elimina la posibilidad de que el empleador actúe como agente de retención de cuotas sindicales sin consentimiento expreso del trabajador.

Fondo de Asistencia Laboral y reducción de contribuciones

Como complemento, se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), financiado con aportes obligatorios:

• 1% de las remuneraciones para grandes empresas.
• 2,5% para micro, pequeñas y medianas empresas, con posibilidad de ampliación mediante aval legislativo.

Los convenios colectivos podrán establecer fondos de cese laboral bajo un sistema de capitalización individual, en reemplazo de la indemnización tradicional, sin afectar derechos adquiridos.

La ley también dispone una reducción de contribuciones patronales a la Seguridad Social —de un punto porcentual para grandes empresas y 2,5 puntos para MiPyMEs— y crea el Régimen de Incentivo para la Modernización e Inversión (RIMI).

Por último, habilita el pago de sentencias laborales firmes en cuotas: hasta seis en grandes empresas y hasta doce en MiPyMEs y empleadores individuales.

Con este nuevo marco normativo, el sistema laboral argentino entra en una etapa de cambios profundos que impactarán tanto en empleadores como en trabajadores del sector privado.